“A régi jó dolgokból nem maradt semmi.”

2022.07.14

"A régi jó dolgokból nem maradt semmi." - Ez biztos, hogy baj?

Játszunk egy játékot, találd meg a két kép közötti különbséget!

Forrás: Ipari terület eladó - XXII.kerület - Budapest - MIK Magyar Ingatlan Központ - Eladó és Kiadó Ingatlanok

Nem vagyok orákulum, de az alábbiak az első gondolataid, amint meglátod a két képet és elkezded elemezni:

"Ez egy gyártócsarnokot hasonlít össze egy régi forgácsoló üzemrésszel?"

"Sokkal nagyobb értéket képviselnek a modern gépek. Gyorsabbak, pontosabbak, stb..."

Ehhez képest, mit látok én?

Karrierem során többféle gyártásban megfordultam, egészen az apró "régi" üzemektől a modern csarnokokig. Egy valaminek a hiánya mindig felmerült, bármerre jártam. A rendszerszintű gondolkodás és a standardizálásra való hajlam. Azt gondolom, hogy ez alapvetően a múltból ered, amikor a régi megszokott "hierarchia" szerint működtek az üzemek. Van egy műhelyfőnök, Ő tud mindent és kész. Természetesen ez elég is volt 1990-ben, amikor még a vevői piacok nem kértek ilyen színtű lehívásokat. Több lehetőség is felmerül ilyenkor a market növekedésének követésére. Több gép vásárlása. Gyorsabb technológia vásárlása. Amelyet viszont én preferáltam folyamatosan, az a folyamatfejlesztés/optimalizálás. Amennyiben valakinek volt hajlandósága illetve igénye, meglepődött, hogy mennyi tartalék van abban a gyártásban, amelyet eddig éveken át nap, mint nap használtak és dicsértek.

De beszéljenek inkább a számok:

Fizikai gyártás-előkészítés 20 és 24 óra között volt tervezve állásidőben a gyártósorra. Optimalizálás után ez 17 óra.

870 db-os kihozatal / műszak, sor-optimalizálás (PLC szinten) után 1100 darabra emelkedett.

Heti gyártási mennyiség 110 000 db. Selejtcsökkentés 9%-ról 3,2%-ra.


Csak egy olyan látásmód kell, amely nem fogadja el a jelenlegi helyzetet a maga valójában és látja, hogy milyen lehetőségek rejlenek a jövőben.

Ebben a szakaszban a legfontosabb és legérzékenyebb pont jön el, amit változásnak hívnak.

A változást minden kolléga nehezen fogadja. A tökéletes módszertan a változásmenedzsmentre a kommunikáció és a példamutatás.


"A példamutatás nem a legfontosabb dolog, amivel másokat befolyásolhatunk, hanem az egyetlen."

Albert Schweitzer